爸爸請育嬰假?! 這也是男性勞工的權益之一
爸爸請育嬰假?! 這也是男性勞工的權益之一
誰說請育嬰假是媽媽專屬的福利，其實男性勞工也一樣能申請哦，只要保險人的就業保險年資合計一年以上，在子女滿3歲之前，都是可以申請的，如果您有打算當個超級奶爸，那您可別讓您的權益睡著了。
photo credit: aarongilson via photopin cc
Q：小平在公司任職了8年，太太是一位上班族，家中有1名1歲的女兒，因為最近要搬家，但還沒找到新的褓姆，且太太到新公司工作才8個月，沒有辦法辦理育嬰留職停薪，小平想向公司辦理育嬰留職停薪，一邊照顧小孩，一邊找新褓姆，但是又擔心少了一份收入會對家中經濟造成影響，他聽同事提起，可以向勞保局申請育嬰留職停薪津貼，小平想知道男性真的可以申請這項津貼嗎？最長可以領多久？
A：依照就業保險法規定，只要被保險人的就業保險年資合計滿1年以上，子女滿3歲前，依性別工作平等法的規定，向雇主辦理育嬰留職停薪，就可以申請育嬰留職停薪津貼。因此，不論是男性或女性勞工朋友，只要是就業保險被保險人，符合育嬰留職停薪津貼的請領條件，都可以申請這項津貼。
只要符合請領規定 不論男性或女性都可以申請育嬰留職停薪津貼
就業保險育嬰留職停薪津貼與勞工保險生育給付不同，生育給付是只有女性勞保被保險人可以申請，至於育嬰留職停薪津貼，不論是男性或女性勞工朋友，只要是就業保險被保險人，保險年資合計滿1年以上，經雇主核准辦理育嬰留職停薪，也實際在家照顧幼兒，符合請領規定，都可以提出申請。
父母同時撫育未滿3歲子女 應不同時期分別請領
育嬰留職停薪津貼的發放標準，是以被保險人育嬰留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，按月於期末發給，每1名子女最長發給6個月。
雖然男性被保險人也可以申請育嬰留職停薪津貼，但是如果父母2人同時都是就業保險的被保險人，而且同時撫育未滿3歲子女，也都符合請領資格，只能先後請領育嬰留職停薪津貼，不能同時請領，以免發生另一人領不到津貼的情形，也就是說，只要請領津貼的期間不要重疊，合計每一子女最長可以領取1年的育嬰留職停薪津貼。還有，如果同時撫育2名以上未滿3歲子女，也應該要先後來請領育嬰留職停薪津貼，不能同時以不同子女名義提出申請。
以小平為例，如果小平已符合請領條件，並向雇主辦理育嬰留職停薪，也已經向勞保局請領育嬰留職停薪津貼，在小平領滿6個月津貼後復職，改由小平的太太向雇主辦理育嬰留職停薪，只要小平的太太也符合請領規定，那麼小平夫妻兩人最長就可以請領到1年的津貼補助。
開辦育嬰留職停薪津貼 落實性別平權
據勞保局統計，自98年5月開辦以來至100年2月底止，申請育嬰留職停薪津貼有6萬4千餘人，男性申請人約佔18.72%，顯示因為社會環境變遷，傳統由女性帶小孩的觀念也在改變，有意願分擔育兒責任申請留職停薪的男性勞工朋友也不在少數。
出處：勞保局
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